在路上 [87]
是晓倩最喜欢的地方。梦豪和老大只点了一个菜，要了两碗米饭。两人一开始都不动筷子，仿佛有默契一样，只是一口口吃着米饭。偶尔伸出筷子夹一口菜，但彼此都不抬头看，只是低着头一口口吃米饭。
突然，几乎是同时两人放下来筷子，眼泪从两人的眼角流出，顺着脸颊，滚落到米饭当中……
为了提升管理，梦豪和老大商量，让公司人事部门统计了一下中层以上的干部。决定把中层以上干部全部送到北海大学进修MBA课程，梦豪的公司大概是当时企业里面第一个提出管理人员进修MBA的。当时北海大学经济管理学院的院长——张立凯，是市委李秘书（李世明）的老师。梦豪也是通过李秘书联系到张院长的，梦豪公司一共有17人参加MBA进修，为此北海大学经管学院还特意举办了一个开班仪式，主题就是“热烈祝贺北海大学——豪倩电脑公司第一期MBA学员开学”。
事实再一次证明，这一次的MBA培训又正逢其时。通过生动的案列教学，结合大家实际的工作，每一个人对管理的认识、对效率的提升都有了更深刻的体会，
也学到了很多实用的东西。理论的东西一旦与实践紧密结合起来，就会放大出无穷的力量。
老大来了之后，确实减轻了梦豪的很多负担，也确实能够独当一面。尤其是老大比较勤奋，是一个很好的大管家，而且执行力超级强，但凡公司的一些要求，他都会不打折扣的坚决的予以贯彻。但因为专业的限制，老大在用人选人方面有着先天性的不足，毕竟不是科班出身，以前也从来没从事过人力资源方面的工作，所以一遇到关键岗位人员流失的问题，老大就会整天唉声叹气。
梦豪也意识到，目前赵小帅在技术上能够独挡一面了，老大抓内部管理也可以，现在还缺一个抓人力资源的人。
这个人主动找上门来了，还是区里的孙书记打的电话。说是有一个人才让梦豪务必见一下，开始梦豪以为是哪个领导的亲戚呢，刚毕业要来公司实习。等见了面一聊，才知道孙书记推荐的这个人真是个难得的人才。
这个人叫倪小楠，毕业于北海大学经济管理学院，双学位。其中一个学位就是人力资源专业，而且有着丰富的人力资源工作经验，之前也是在当地一家颇为有名的企业做人资工作。交谈中梦豪问她为什么要考虑离开，倪小楠说她其实也不是非要离开原来的单位，只是有一个人极力的推荐，而且已经推荐了近一年了。考虑到和那个推荐人的关系不一般，最后才答应过来看看的。
梦豪问她所指的那个推荐人不就是孙书记吗，倪小楠摇摇头说不是。
“那你能方便告诉我，是谁极力推荐你来我们公司的吗？”
“这个人你认识啊，北海电视台的肖瑶”，倪小楠一字一句的说。
“肖瑶？你和她……”，梦豪有些诧异。
“我们是大学同学，一个班的。在学校里的时候我们两人关系就非常好，一直到现在，我们几乎每周都要见面。她几乎每次见了我都要提到你的公司，说让我有机会一定和你见见面，说你年轻有为，是一个很有前途的企业家。”
倪小楠一口气说了这么多，梦豪被夸得倒有些不好意思了。
“真没想到你们是同学，很荣幸能见到你。其实我也知道你现在的工作也很不错，可能我们公司与你现在所在的公司无法相比，但有一点我还是比较自信的，我们公司在人力资源方面还是走的比较超前的。最近不知道你注意报纸没有，北海大学经管学院为企业开班的第一个MBA培训班，就是为我们公司开办的，”梦豪这个时候，已经打定主意，无论如何要把这个人才留下来。梦豪很是策略的说了公司未来的发展前景，既不夸大，也没有掩饰。
“我也注意到了，可能也正是因为这点，才让我最后下决心，过来见见你”，倪小楠长的属于那种娇小玲珑型，和她说话的口气有些不符。因为从她的言谈中，你感受到的是一个成熟职场人的智慧和精干，无法与眼前的这个看似柔弱的女子对应起来。
“见也见了，剩下的是不是该谈谈咱们合作的事了，肖瑶这么极力的推荐，你和她关系那么好，相信她不会骗你的。再加上我们区里的孙书记也亲自打过电话的，于公于私，我觉得我们都应该合作一把。说实话，我这里也确实需要你这么一个精英人才啊”，梦豪说出这些话时，突然觉得有些仓促了。
“你可真是够耿直的，我还没决定来不来呢，你可倒好，又是肖瑶又是书记的，先将我一军，你给我两天时间，我好好考虑考虑”。
临送倪小楠出门的时候，梦豪故意向身后喊了一句：“小王，把我旁边那个办公室收拾一下，过几天公司要来一个大领导”。
倪小楠看了一眼梦豪，梦豪注意到她的脸微微发红了。
倪小楠上任后的第一件事，就是针对两个事业部分别制订了不同的人力资源政策和绩效考核政策。在公司的董事会议上，倪小楠和大家一起分析了目前公司面临的实际，为她的人力资源和绩效考核政策进行了说明。电脑维修及软件销售是公司的老牌业务，也是利润贡献最大的业务，这一块业务的各种流程体系相对已比较成熟。人资政策的重点就是要继续稳定员工队伍，激发员工的工作激情，以利润指标为考核的原点，制订相应的考核方案。
而王增亮负责的培训业务刚刚起步，人资政策的重点就是要招聘人、留住人，尽快搭建起与业务相匹配、相适应的培训队伍。考核的重点放在市场开拓上，以迅速提高市场占有率为目前阶段的考核原点。
倪小楠的建议和方案获得大家的强烈认同，也从此让包括梦豪在内的许多管理者认识到，不同的业务其用人的方法和考核的方法一定是不同的！也就是这一次会议，倪小楠——这个名字深深印在了每一个人的脑子里。
倪小楠、赵小帅、王增亮，再加上老大，梦豪开始选人的时候，并没有刻意去想如何的搭配，不过回头看看这几个人，各有各的特点和优势，将他们组建在一起，确实形成了一个极有战斗力的高层团队。
当企业的流程制度固化后，配以完善的人资政策，业务的拓展可以说就是工业化的复制了。半年的时间，北京已经开了5家分公司、成都开了3家分公司、广州开了6家分公司、天津开了2家分公司。王增亮的培训事业部更是一路高歌，接连在北京、成都、广州、天津、上海开设了分部，用王增亮的话讲，培训业务一定是公司未来二次腾飞的动力和源泉所在。
自此，梦豪的公司进入了高速发展期。
第六章 情逝（一）
第六章情逝
那是一个秋天风儿那么缠绵/让我想起他们那双无助的眼/就在那美丽风景相伴的地方/我听到一声巨响震彻山谷/就是那个秋天再看不到晓倩的脸/他用他的生命托起儿子重生的/黑暗中泪水沾满了双眼/不要离开不要伤害/我看到晓倩就这么走远/留下我在这陌生的人世间/不知道未来还会有什么风险/我想要紧紧抓住她的手/祈求上帝也把我带走
改编自《天亮了》——写给天堂里的晓倩
（一）
各种各样的荣誉，各种各样的奖项，各地的高校、企业都纷纷邀请梦豪去演讲，去做咨询。仿佛梦豪身上蕴藏着点石成金的幻术一样，看着那一封封热情洋溢的来信，看着登门拜访者那羡慕期望的眼神，梦豪也逐渐从心里感受到，自己现在应该算是个较为成功的企业家了。
王增亮负责的培训板块以难以想象的速度在快速扩张着，继开始推出的WINDOWS操作系统培训后，随即又推出了办公软件培训、图像软件培训、排版软件培训，最后到了三维软件培训。硬件培训方面也是从开始简单电脑组装，相继开设了电脑维修、电脑升级、网络维护等。而且每一个培训科目里面都培养出了数位有名的老师，加上培训后可以直接在公司实习的承诺，生源如滚雪球一样迅速扩大。
倪小楠最近和老大一直在全国出差，年底了各地分公司忙着核算利润。同时也是一年一度的管理人员绩效面谈的时间，放在前几年，梦豪可能对绩效考核到底是什么都没什么概念。
直到晓倩提起妹妹的事，梦豪才仿佛又一次意识到，自己确实该结婚了。妹妹和赵小帅在谈朋友呢，这是晓倩告诉梦豪的。开始梦豪不信，后来亲自问了一下妹妹，才知道两人已经谈了有一段时间了。梦豪和晓倩开玩笑说：本来我把妹妹放到他那里是想让她学点东西的，这下可好，把妹妹送到狼口里了。
晓倩笑了一下说：“其实赵小帅也挺好的，客观的讲，妹妹文化也不高。如果不是你支撑着这个公司，像人家赵小帅那样的也许还看不上她呢”。
“你就对咱妹妹那么没信心？”，梦豪装作有些生气。
“不是我对她没信心，而是我觉得现在人都变的越来越现实了”，晓倩像是在自言自语。
“听你这一说，好像话来有话啊”，梦豪认真的看着晓倩。
“我可没有，在你许总面前，我那敢啊”，晓倩使劲凑到梦豪的脸上说。
梦豪搂着晓倩，轻轻吻了她一下：“我知道你心里咋想的，我决定了，过了年我们就结婚。好好的为你办一场婚礼，我要把你隆重的娶回家”，晓倩依偎在梦豪的胸前，没有说话，许久梦豪觉得晓倩的肩膀在一下一下的抽动。这个丫头，一提起结婚两个字，就激动的不行。梦豪觉得自己变得仿佛越来越狠心和自私，尤其是对晓倩来讲。
当梦豪把结婚的消息告诉妹妹的时候，妹妹显得比晓倩还激动。不到半天，整个公司都知道了。妹妹和赵小帅自告奋勇，说要全权负责整个婚礼的筹备安排，只要梦豪和晓倩提出需求，一切都交给他们。
梦豪和妹妹说，我这当哥的怎么着也得先结婚，你的终身大事排在我后面，再好好了解一下。妹妹说：“我看小帅挺好的，要不然你也不会那么信任他，给他那么大权利，就凭这个，我觉得我没看错人。”
妹妹的话确实没错，自打创业至今，赵小帅一直跟着自己，忠诚、敬业，虽说搞技术的人都似乎显得有些偏执，但还不至于太离谱。很多时候赵小帅也能展现出天真浪漫的一面，这对一个天天和技术打交道的人来说，是很难得的。
这时候的梦豪，已经是拥有千万资产真正的企业家了。为了婚礼，梦豪特意在北海市最好
突然，几乎是同时两人放下来筷子，眼泪从两人的眼角流出，顺着脸颊，滚落到米饭当中……
为了提升管理，梦豪和老大商量，让公司人事部门统计了一下中层以上的干部。决定把中层以上干部全部送到北海大学进修MBA课程，梦豪的公司大概是当时企业里面第一个提出管理人员进修MBA的。当时北海大学经济管理学院的院长——张立凯，是市委李秘书（李世明）的老师。梦豪也是通过李秘书联系到张院长的，梦豪公司一共有17人参加MBA进修，为此北海大学经管学院还特意举办了一个开班仪式，主题就是“热烈祝贺北海大学——豪倩电脑公司第一期MBA学员开学”。
事实再一次证明，这一次的MBA培训又正逢其时。通过生动的案列教学，结合大家实际的工作，每一个人对管理的认识、对效率的提升都有了更深刻的体会，
也学到了很多实用的东西。理论的东西一旦与实践紧密结合起来，就会放大出无穷的力量。
老大来了之后，确实减轻了梦豪的很多负担，也确实能够独当一面。尤其是老大比较勤奋，是一个很好的大管家，而且执行力超级强，但凡公司的一些要求，他都会不打折扣的坚决的予以贯彻。但因为专业的限制，老大在用人选人方面有着先天性的不足，毕竟不是科班出身，以前也从来没从事过人力资源方面的工作，所以一遇到关键岗位人员流失的问题，老大就会整天唉声叹气。
梦豪也意识到，目前赵小帅在技术上能够独挡一面了，老大抓内部管理也可以，现在还缺一个抓人力资源的人。
这个人主动找上门来了，还是区里的孙书记打的电话。说是有一个人才让梦豪务必见一下，开始梦豪以为是哪个领导的亲戚呢，刚毕业要来公司实习。等见了面一聊，才知道孙书记推荐的这个人真是个难得的人才。
这个人叫倪小楠，毕业于北海大学经济管理学院，双学位。其中一个学位就是人力资源专业，而且有着丰富的人力资源工作经验，之前也是在当地一家颇为有名的企业做人资工作。交谈中梦豪问她为什么要考虑离开，倪小楠说她其实也不是非要离开原来的单位，只是有一个人极力的推荐，而且已经推荐了近一年了。考虑到和那个推荐人的关系不一般，最后才答应过来看看的。
梦豪问她所指的那个推荐人不就是孙书记吗，倪小楠摇摇头说不是。
“那你能方便告诉我，是谁极力推荐你来我们公司的吗？”
“这个人你认识啊，北海电视台的肖瑶”，倪小楠一字一句的说。
“肖瑶？你和她……”，梦豪有些诧异。
“我们是大学同学，一个班的。在学校里的时候我们两人关系就非常好，一直到现在，我们几乎每周都要见面。她几乎每次见了我都要提到你的公司，说让我有机会一定和你见见面，说你年轻有为，是一个很有前途的企业家。”
倪小楠一口气说了这么多，梦豪被夸得倒有些不好意思了。
“真没想到你们是同学，很荣幸能见到你。其实我也知道你现在的工作也很不错，可能我们公司与你现在所在的公司无法相比，但有一点我还是比较自信的，我们公司在人力资源方面还是走的比较超前的。最近不知道你注意报纸没有，北海大学经管学院为企业开班的第一个MBA培训班，就是为我们公司开办的，”梦豪这个时候，已经打定主意，无论如何要把这个人才留下来。梦豪很是策略的说了公司未来的发展前景，既不夸大，也没有掩饰。
“我也注意到了，可能也正是因为这点，才让我最后下决心，过来见见你”，倪小楠长的属于那种娇小玲珑型，和她说话的口气有些不符。因为从她的言谈中，你感受到的是一个成熟职场人的智慧和精干，无法与眼前的这个看似柔弱的女子对应起来。
“见也见了，剩下的是不是该谈谈咱们合作的事了，肖瑶这么极力的推荐，你和她关系那么好，相信她不会骗你的。再加上我们区里的孙书记也亲自打过电话的，于公于私，我觉得我们都应该合作一把。说实话，我这里也确实需要你这么一个精英人才啊”，梦豪说出这些话时，突然觉得有些仓促了。
“你可真是够耿直的，我还没决定来不来呢，你可倒好，又是肖瑶又是书记的，先将我一军，你给我两天时间，我好好考虑考虑”。
临送倪小楠出门的时候，梦豪故意向身后喊了一句：“小王，把我旁边那个办公室收拾一下，过几天公司要来一个大领导”。
倪小楠看了一眼梦豪，梦豪注意到她的脸微微发红了。
倪小楠上任后的第一件事，就是针对两个事业部分别制订了不同的人力资源政策和绩效考核政策。在公司的董事会议上，倪小楠和大家一起分析了目前公司面临的实际，为她的人力资源和绩效考核政策进行了说明。电脑维修及软件销售是公司的老牌业务，也是利润贡献最大的业务，这一块业务的各种流程体系相对已比较成熟。人资政策的重点就是要继续稳定员工队伍，激发员工的工作激情，以利润指标为考核的原点，制订相应的考核方案。
而王增亮负责的培训业务刚刚起步，人资政策的重点就是要招聘人、留住人，尽快搭建起与业务相匹配、相适应的培训队伍。考核的重点放在市场开拓上，以迅速提高市场占有率为目前阶段的考核原点。
倪小楠的建议和方案获得大家的强烈认同，也从此让包括梦豪在内的许多管理者认识到，不同的业务其用人的方法和考核的方法一定是不同的！也就是这一次会议，倪小楠——这个名字深深印在了每一个人的脑子里。
倪小楠、赵小帅、王增亮，再加上老大，梦豪开始选人的时候，并没有刻意去想如何的搭配，不过回头看看这几个人，各有各的特点和优势，将他们组建在一起，确实形成了一个极有战斗力的高层团队。
当企业的流程制度固化后，配以完善的人资政策，业务的拓展可以说就是工业化的复制了。半年的时间，北京已经开了5家分公司、成都开了3家分公司、广州开了6家分公司、天津开了2家分公司。王增亮的培训事业部更是一路高歌，接连在北京、成都、广州、天津、上海开设了分部，用王增亮的话讲，培训业务一定是公司未来二次腾飞的动力和源泉所在。
自此，梦豪的公司进入了高速发展期。
第六章 情逝（一）
第六章情逝
那是一个秋天风儿那么缠绵/让我想起他们那双无助的眼/就在那美丽风景相伴的地方/我听到一声巨响震彻山谷/就是那个秋天再看不到晓倩的脸/他用他的生命托起儿子重生的/黑暗中泪水沾满了双眼/不要离开不要伤害/我看到晓倩就这么走远/留下我在这陌生的人世间/不知道未来还会有什么风险/我想要紧紧抓住她的手/祈求上帝也把我带走
改编自《天亮了》——写给天堂里的晓倩
（一）
各种各样的荣誉，各种各样的奖项，各地的高校、企业都纷纷邀请梦豪去演讲，去做咨询。仿佛梦豪身上蕴藏着点石成金的幻术一样，看着那一封封热情洋溢的来信，看着登门拜访者那羡慕期望的眼神，梦豪也逐渐从心里感受到，自己现在应该算是个较为成功的企业家了。
王增亮负责的培训板块以难以想象的速度在快速扩张着，继开始推出的WINDOWS操作系统培训后，随即又推出了办公软件培训、图像软件培训、排版软件培训，最后到了三维软件培训。硬件培训方面也是从开始简单电脑组装，相继开设了电脑维修、电脑升级、网络维护等。而且每一个培训科目里面都培养出了数位有名的老师，加上培训后可以直接在公司实习的承诺，生源如滚雪球一样迅速扩大。
倪小楠最近和老大一直在全国出差，年底了各地分公司忙着核算利润。同时也是一年一度的管理人员绩效面谈的时间，放在前几年，梦豪可能对绩效考核到底是什么都没什么概念。
直到晓倩提起妹妹的事，梦豪才仿佛又一次意识到，自己确实该结婚了。妹妹和赵小帅在谈朋友呢，这是晓倩告诉梦豪的。开始梦豪不信，后来亲自问了一下妹妹，才知道两人已经谈了有一段时间了。梦豪和晓倩开玩笑说：本来我把妹妹放到他那里是想让她学点东西的，这下可好，把妹妹送到狼口里了。
晓倩笑了一下说：“其实赵小帅也挺好的，客观的讲，妹妹文化也不高。如果不是你支撑着这个公司，像人家赵小帅那样的也许还看不上她呢”。
“你就对咱妹妹那么没信心？”，梦豪装作有些生气。
“不是我对她没信心，而是我觉得现在人都变的越来越现实了”，晓倩像是在自言自语。
“听你这一说，好像话来有话啊”，梦豪认真的看着晓倩。
“我可没有，在你许总面前，我那敢啊”，晓倩使劲凑到梦豪的脸上说。
梦豪搂着晓倩，轻轻吻了她一下：“我知道你心里咋想的，我决定了，过了年我们就结婚。好好的为你办一场婚礼，我要把你隆重的娶回家”，晓倩依偎在梦豪的胸前，没有说话，许久梦豪觉得晓倩的肩膀在一下一下的抽动。这个丫头，一提起结婚两个字，就激动的不行。梦豪觉得自己变得仿佛越来越狠心和自私，尤其是对晓倩来讲。
当梦豪把结婚的消息告诉妹妹的时候，妹妹显得比晓倩还激动。不到半天，整个公司都知道了。妹妹和赵小帅自告奋勇，说要全权负责整个婚礼的筹备安排，只要梦豪和晓倩提出需求，一切都交给他们。
梦豪和妹妹说，我这当哥的怎么着也得先结婚，你的终身大事排在我后面，再好好了解一下。妹妹说：“我看小帅挺好的，要不然你也不会那么信任他，给他那么大权利，就凭这个，我觉得我没看错人。”
妹妹的话确实没错，自打创业至今，赵小帅一直跟着自己，忠诚、敬业，虽说搞技术的人都似乎显得有些偏执，但还不至于太离谱。很多时候赵小帅也能展现出天真浪漫的一面，这对一个天天和技术打交道的人来说，是很难得的。
这时候的梦豪，已经是拥有千万资产真正的企业家了。为了婚礼，梦豪特意在北海市最好